“地位的提高，絕對不是請客吃飯這么簡單，也從來沒有捷徑，只能一點一滴地用實力證明自己。”黃星對此深有體會，他認為，想要提升行業地位，在品質、信譽有保障的前提下，必須能經受住大風大浪的考驗，市場的波動、眼前利益的誘惑等因素，都是一家企業能否持續發展的試金石。

      “要成為一名合格的經營人員，玻璃心是萬萬不可的，在和客戶接洽的過程中，一定要頂住各方壓力，”提起職場往事，黃星百感交集，表示“被拒絕、被否定”是所有一線業務員必修的“第一課”，隱忍、堅韌的品質在談業務的過程中顯得彌足珍貴。

      “所有的逆襲，都是有備而來，只有做好基本功，才能厚積薄發，不論是對于公司還是個人，都是如此。”中偉近年來迅猛發展，用一個個國際大單的成功落地，向世人宣告著一個新時代的來臨，也讓包括黃星在內的許多經營人員變得更加自信，“終于獲得業內的認可，在外談判時的底氣都變足了。”黃星坦言，他曾暢想過的那個未來終于得以實現。

      在這一切的背后，是所有中偉經營人的默默付出。

沒有996 只有007

      “老婆正在生孩子的時候，我電話響了，是客戶打來的，一件非常緊急事情需要討論……”

      時至今日，中偉新材料經營中心國內采購副總監黃星仍十分清楚地記得，2015年7月妻子分娩時的場景。那天，原以為把事情安排妥當之后，便可安心陪產，然而一通突如其來的工作電話一接就是2個多小時。黃星不得已，只能一只手拿著電話，另一只手緊緊握住正在分娩中的妻子……

      “也許這就是我們經營人員的真實寫照，不論何時、何地，必須隨時待命，這只是最基本要求，在我們部門，沒有996，只有007——7天24小時隨時待命。”黃星說，“硬核”應該是經營人員的標配屬性，因為客戶總是會不分時段地出現，一旦沒有及時溝通，就可能會造成公司損失訂單的嚴重后果。

黃星（右）赴非洲出差時，和同事在當地礦山留影

      從事經營工作雖然并不需要深厚的專業背景，但在“追求極致”理念的驅使下，“學習關于品質、技術，以及行業相關知識，努力拓寬自己的職場道路，”成了每一位中偉經營人努力的方向。

      “正如同喬布斯曾在一次演講中所說，要永遠Stay hungry, stay foolish，就像在饑餓時對食物的渴望似的去追尋，去求知求學，永無止境，并始終保持一種“大智若愚”的心態。”看著公司一點點發展壯大，越來越多的人才與自己“志同道合”，黃星深感欣慰，他感嘆，唯有不斷學習進步，才能跟上公司前進的步伐，才能不被時代所拋棄。

      部門的一名副總，曾在上海的一家外企做到了那個行業的頂尖銷售人員，他來到中偉后，每天如學徒一般，奔赴各個車間學習工藝流程、拜訪主流供應商和客戶，快速了解市場動態，歷時半年對整個行業進行了充分了解后，便開始逐步發力，為公司“打下半壁江山”，贏得無數客戶；另一名副總來自韓國，身為北大高材生的他，說得了一口流利中文，行業十多年的歷練讓他沉穩干練，他每天都會早起，堅持學習1個小時英文才去上班……

      “那些比我們優秀的人都在努力，我們又有什么資格停下腳步。”黃星說，面對客戶時，他們都是有著自我堅持的“硬核”擁躉者。

      對他們來說，硬核，是力量、是勇氣；是拼命向上走，無視那些自暴自棄者倡導的所謂“佛系”態度；是做力所能及的事，為真實勇敢發聲；是身處黑暗時不等候光源，憑借自身發光發熱；是在崗位上默默付出，用智慧和汗水和對事業的熱情，來贏得所有人的認可和信任。